İş Kazası Tazminat Davası

Ekim 22, 2024 · Tazminat Hukuku · Yazar Av. Mustafa Kürşad Arı

İş kazası tazminat davası ve tüm iş davası konuları hakkında, Büyükçekmece avukat ile iletişime geçerek bilgi alabilirsiniz. 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda; işyerinde ya da iş sebebinden kaynaklı meydana gelen, vücut bütünlüğünü ruhsal olarak veya bedenen engelli şekle getiren, ölüme sebebiyet veren tüm vakıalar iş kazası olarak belirtilmiştir. İş kazasından kaynaklı yaşanılan vakıalar sonucunda; maddi tazminat, manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir. İş kazası sonucu tazminat talep edilebilmesi için, 5510 sayılı sosyal sigortalar kanunu 13.madde içeriğinde yer alan uygunluk hallerinin yaşanması gerekmektedir. İş kazası tazminat davası asıl işverene açılabileceği gibi alt işverene yönelik olarak da açılabilir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

İş kazası nedeniyle tazminat davası açılmadan önce, iş kazasının tespiti davası açılmalıdır. İş kazası, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna kesinlikle bildirilmelidir. İşveren ya da işçinin bildiriminin sonrasında, SGK müfettişleri gerekli incelemeleri yaparak yaşanılan vakıanın iş kazası olup olmadığına dair rapor düzenler. Ayrıca düzenlenen rapor içeriğinde tarafların kusur oranları hakkında da beyana yer verilir. SGK raporu iş kazasını doğrular nitelikte olursa, tazminat talepli mahkeme süreci başlatılır. Eğer rapor düzenlemesi iş kazası değildir şeklinde düzenlendiyse, hem işverenin hem de SGK’nın davalı olarak gösterildiği, iş kazasının tespiti davası açılmalıdır. İş kazasının tespitiyle alakalı ihtilaf SGK’nın hak alanını ilgilendirmekte olur fakat tazminat davasında kurum taraf olamaz. Bu sebeple de, iş kazasının tespiti davası, tazminat davasından bağımsız olarak ilerletilir.

İş Kazası Tazminat Davası Şartları

İş kazasının varlığından söz edilebilmesi için, kanunen belirlenen kaza şartlarının varlığından söz edilebilmelidir. Bunlara örnek verecek olursak;

1. İşçinin, işverene ait olan işyerinde olduğu sırada başına gelen her türlü bedensel veya ruhsal zararlar iş kazası olarak sayılır
2. İşverene bağlı şekilde çalışan işçinin görevli şekilde işyeri dışında başka bir yere gönderildiği sırada işçinin maruz kaldığı fiiller iş kazası niteliğindedir
3. İşveren tarafından ilerletilmekte olan iş nedeniyle işçi kendi adına ya da bağımsız şekilde çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş sebebi ile gerçekleşen tüm olaylar iş kazasıdır
4. Emziren kadın işçi, iş mevzuatından kaynaklı çocuğuna süt vermek için belirlenen zamanlarda yaşadığı kazalar, iş kazası niteliğindedir
5. İşveren tarafından sağlanan taşıma aracında yaşanılan her türlü kaza, iş kazasıdır.